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Live Assessment

Live Assessment est constitué de 2 modules :

Assessment Center: méthodologie

Lors d'un Assessment Center pour un recrutement externe ou une évolution interne, nous tenons compte :
  • des compétences présentes et recherchées du candidat ainsi que de ses attentes et de sa motivation ;
  • de votre culture et organisation.
Pour Unique, une évaluation objective des compétences, adaptée à l'organisation et à la fonction spécifique, est primordiale. C’est pourquoi nous évaluons chaque compétence au minimum deux manières indépendantes et différentes.

Assessment Center : objectif

Vous attendez des compétences génériques et spécifiques chez un candidat pour une fonction spécifique. L'objectif est de déterminer objectivement à quel niveau elles sont présentes. Un candidat convient-il pour une fonction spécifique ? Par le biais d’une évaluation, vous recevez un avis clair. En outre, après une évaluation, nous nous faisons un plaisir de vous conseiller concernant la poursuite de l'intégration et l’évolution du collaborateur au sein de votre organisation.

Online Assessment
Mesure des compétences

Appréhender de manière rapide et objective les compétences des candidats et collaborateurs ?

Vous cherchez des infos ou un service en ligne ?

À la recherche de personnel qualifié ? Unique est votre partenaire RH par excellence. Avec plus de 40 agences Unique en Belgique, nous sommes toujours à vos côtés. En tant qu’entreprise d’intérim, Unique se consacre au recrutement et à la sélection de collaborateurs permanents et temporaires. Nos domaines de prédilection sont Office, Customer Care, Finance, Technicum et Human Resources. De plus, nous conseillons et renseignons en permanence nos clients. Et ce, notamment par le biais d’Unique Online Services, une offre de services et d’informations accessible 24h/24 et 7j/7 sur notre site web.

n° d’agrément : VL VG. 566/BUO | BRU 00218-406-20121108 00218-405-20121108 | WAL W.INT.031 W.RS.31 W.SO.31